Дружба народов, или как IT-специалисту успешно пройти собеседование. (Interview)

IT образование

Продолжение. Начало читайте здесь

И вот мы подошли к ответу на главный вопрос статьи. Как IT-специалисту успешно пройти собеседование? Как произвести нужное впечатление и получить хорошую работу? Однако все по порядку. С кем вы, уважаемые читатели, обязательно встретитесь на первом же собеседовании? Правильно. С сотрудником HR-департамента. Человеком из другого мира, не вашего. В идеале – на этой встрече будет присутствовать и начальник того отдела, куда вы хотели бы устроиться. Человек, разбирающийся в сугубо технических вопросах ежедневной деятельности своих подопечных. Представляющий себе, какую роль он сможет вам отвести, и какого результата он будет ждать от вас. Но! Разбираться в этом должен именно ваш возможный будущий руководитель, а не сотрудник отдела персонала. Епархия HR-а – это человеческий фактор. Ваше соответствие некоторым профессиональным критериям, обозначенным руководителем отдела, который ищет себе нового сотрудника – это, вне всякого сомнения, важно. Тем не менее. Работать вам предстоит в первую очередь с новыми людьми. И вопрос психологической совместимости – вашей и будущих коллег – как раз находится в компетенции HR-менеджера. Равно как и оценка серьезности ваших намерений приносить пользу новой компании. Именно в этом вы должны убедить в первую очередь сотрудника отдела персонала, а затем уже – возможного нового руководителя. Кстати, среди HR-менеджеров могут попадаться как гуру в своей области, так и новички. С представителями обеих категорий можно и нужно находить общий язык. Вам же важен результат взаимодействия – желание HR-менеджера рекомендовать вас руководителю, который ищет нового сотрудника к себе в отдел. Так как все-таки обычно довольно далеким от человеческих факторов IT-специалистам успешно пройти собеседование

Во-первых, запаситесь терпением. Неважно, находитесь ли вы в самом начале вашей карьеры, или же имеете за плечами впечатляющий послужной список из реализованных проектов. Никто не может гарантировать вам, что с первого, второго и даже с десятого раза все получится. Во-вторых, даже если многочисленные советы покажутся вам  банальными, включая и настоящую статью, не спешите возмущенно метать гром и молнии в их авторов. Почему бы не поверить, что люди испытывают искреннее желание вам помочь? В-третьих, давайте назовем вещи своими именами. В большинстве случаев эти рекомендации являются классической моделью поведения, приносящей вам необходимый результат. Положа руку на сердце, искренне ответьте сами себе – всегда ли вам удавалось на 100% следовать этим советам? Вполне может статься, что именно в этом и кроется причина многих неудач. В-четвертых, собственно, опыт и пожелания автора всем заинтересованным читателям статьи.

Да, вы специалист богатой эрудиции, высокой квалификации в сложных IT-технологиях. Но обязан ли менеджер по персоналу настолько досконально разбираться в особенностях вашей профессии? Вряд ли. В этом случае он/она скорее был бы/была бы вашим коллегой, а не менеджером по персоналу. Отсюда и непонимание. Взгляд со стороны IT-профессионала: «Да никогда этот специалист отдела кадров не поймет все особенности моей работы, на собеседованиях с ними я просто трачу свое драгоценное время, заколдованный круг…» Взгляд со стороны HR-менеджера: «Я действительно знаю об этих технологиях только в общих чертах. Смогу ли я понять, что этот человек действительно подойдет нашей компании в качестве сотрудника отдела Х? Действительно ли мы возьмем на работу нужного нам специалиста?» Вам очень повезет, если на собеседовании будет присутствовать именно руководитель того отдела, в котором открыта интересующая вас вакансия. Уточните вопрос его присутствия перед тем, как отправляться на собеседование. Положительный ответ может быть дополнительным сигналом вам о том, что новая компания действительно в вас заинтересована. Если же ответ отрицательный, то вы должны убедить HR-менеджера рекомендовать вас для второго собеседования уже с этим руководителем. Во многих случаях итоговое решение о принятии вас на работу будет основываться на впечатлении о вас как со стороны этого человека, так и со стороны HR-менеджера. И помимо соответствия Вашей квалификации необходимым требованиям, не менее важно именно личное впечатление.

Самое первое и главное правило: ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Лучше придите немного пораньше, за 10-15 минут. Осмотритесь, успокоитесь, а это придаст вам дополнительную уверенность в себе для предстоящего разговора. Согласитесь, немаловажно. Если уж не получается не опоздать – особенно актуально для столиц и крупных городов, где далеко не всегда удается грамотно учесть транспортный фактор (пробки бывают даже в метро, не говоря о прочих форс-мажорных обстоятельствах) – обязательно найдите возможность предупредить. Если вы чувствуете, что опоздание будет очень длительным – предложите перенести встречу на следующий подходящий для потенциальных коллег день. Тем самым покажете, что вы уважаете и цените время, которое они готовы вам уделить.

Не пытайтесь опровергнуть старое, как мир, правило: «Встречают по одежке». Тем более, если какая-то часть вашей профессиональной деятельности будет связана с общением с клиентами компании или ее имиджем. Несмотря на погодные условия и личный комфорт, приверженность классическому стилю в одежде, или хотя бы вариант business-casual, поможет вам: а) создать нужное впечатление о серьезности ваших намерений работать в той компании, которая пригласила вас на собеседование; б) повысить степень доверия к себе как к будущему коллеге, которому можно поручить работу на важном  участке работы; в) создать впечатление о себе как о профессионале, соответствующем своему уровню и знающему себе цену, и тем самым повысить заинтересованность работодателя в вас как в сотруднике.

И, наконец, процесс общения. Постарайтесь при любом развитии событий сохранять уверенность в себе. Уделите время изучению деятельности той компании, в которую едете — как минимум просмотрите все разделы их сайта. Не раздражайтесь, если перед собеседованием вас попросили заполнить совершенно ненужную на ваш взгляд анкету, в которой вас могут спросить, например, о ваших увлечениях. Предположим, вы любите футбол. Сработается ли фанат «Спартака» с фанатами «Зенита»? Или же есть реальный риск того, что серверная время от времени будет напоминать стадион по окончании подобного матча? Конечно, и вы, и ваши будущие коллеги взрослые,  серьезные люди, но HR-менеджер стремится создать для всех своих подопечных наиболее комфортную рабочую атмосферу. В некоторых случаях это может быть затруднительно по независящим от него причинам, так как все люди разные и подобрать специалистов в команду – это целое искусство, которому он тоже может еще учиться. Во время разговора с HR-менеджером старайтесь не злоупотреблять специфическими терминами, даже если это требуется для ответа на вопрос. Свою компетентность лучше подробно продемонстрировать при ответе на вопрос вашего возможного будущего руководителя. Он сумеет по достоинству оценить  ваш квалифицированный ответ, а вот у HR-менеджера может не быть необходимых для этого специальных знаний.

Улыбайтесь! Нет, не шаблонной непрерывной улыбкой в 32 зуба. Вполне достаточно улыбнуться время от времени перед ответом на вопрос, показав вашу заинтересованность в общении и готовность идти на контакт. Не бойтесь слегка пошутить, но не переборщите. Избегайте специфического юмора. У вас еще будет время блеснуть остроумием на профессиональные темы среди новых коллег, а наличие обычного чувства юмора поможет вам расположить в свою сторону менеджера по персоналу. Покажите, что с вами легко и приятно общаться, это будет вашим дополнительным плюсом. Обязательно поблагодарите за назначенную встречу всех присутствующих на мероприятии. Это будет приятно всем заинтересованным лицам. В конце концов, они же не обязаны были именно вас приглашать на собеседование! А вам нужно не только убедить их в том, что вы способны эффективно выполнять ту работу, которую вам хотят поручить, но и выделиться среди других кандидатов на эту должность.

Не бойтесь задавать вопросы.  Лучше всего заранее, перед собеседованием, составьте список того, что хотелось бы вам узнать об условиях работы в компании. Ведь не только выбирают вас. Также и вы выбираете,  в какой компании захочется вам работать, то есть тратить довольно существенную часть своей жизни. Почему бы не поинтересоваться, существуют ли в компании различные социальные программы? Медицинское страхование? Программы повышения квалификации сотрудников? Какие еще бонусы существуют и каковы условия их получения? Помимо того, что вы будете знать, к чему стремиться, этим вы дополнительно подтвердите серьезность своих намерений. HR-менеджеры и руководители,  принимающие решение о приеме на работу нового сотрудника, могут не очень благосклонно отнестись к человеку, который разослал свое резюме во все компании подряд.

Классическая ошибка всех молодых специалистов, ищущих первое, второе или третье место работы: не предъявляйте завышенных требований к вознаграждению за ваш труд. Разумеется, вы не зря тратили годы на свое обучение. Вы действительно классный специалист. Но это еще надо доказать, а для этого требуется время. Не подумайте, что автор призывает вас довольствоваться малым – нет, речь идет лишь об адекватности этих запросов. Изучите вначале предложения открытых вакансий. Сколько в действительности готовы платить за работу, которую вы ищете. Помните, что свои пожелания необходимо подкреплять реальными достижениями.  И вполне может статься, что первый же проваленный проект, в котором вы не сможете должным образом оправдать свое участие, приведет к вашему увольнению – процедуре, неприятной как для вас, так и для вашего работодателя. Вы будете вынуждены искать себе новое место работы, а работодатель – нового сотрудника, который будет способен вас заменить, нередко в условиях аврала, что ведет к дополнительным расходам и стрессам.

Соблюдайте возможную честность при ответах на каверзные вопросы. Что заставило вас заняться поиском новой работы? Если вас все устраивало на предыдущем месте работы? Сотрудники этой компании видят ситуацию изнутри. Может быть, в новой компании существуют те же самые условия, которые вам уже не подошли. Будете ли вы согласны работать в такой же обстановке или покинете компанию через весьма короткое время? Во втором варианте не заинтересована ни одна организация, если только вы не ищете сезонную работу, но эта тема не входит в данную статью. Ни в коем случае не ругайте предыдущего работодателя. Не приукрашивайте ответы – чем честнее вы ответите на поставленный вопрос, тем больше к вам будет доверия со стороны будущих коллег. Помните, что все упомянутые вами факты достаточно легко проверить с определенной степенью достоверности,  поэтому избегайте всего, что может повредить вашей профессиональной репутации.

И последнее, что поможет вам успешно пройти собеседование. Что хотелось бы пожелать всем, кто принял решение о поиске нового места работы. Первого, второго… или даже двадцать третьего. И особенно — если поиски новой подходящей вам работы неоправданно затянулись, а на то могут быть и не зависящие от вас причины (например, очередной мировой финансовый кризис или стихийные бедствия в районе вашего проживания), ни в коем случае не теряйте свою самооценку. Жизнь течет и изменяется.  Никогда не знаешь, где найдешь, где потеряешь. Сохраняйте возможное спокойствие, позитивный настрой и философский взгляд на события. И да пребудет с вами сила! Удачи вам, дорогие читатели 🙂

Мария Пономарева фотоМария Пономарева, эксперт в сфере IT-обучения

 Вы  можете связаться с автором  через info@openitspace.net

Полезно? Подпишись на обновления!

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Предыдущая запись
Дружба народов, или как IT-специалисту успешно пройти собеседование. (CV)
Следующая запись
Новинка моды…Юмор.

Читайте также

Меню