Дружба народов, или как IT-специалисту успешно пройти собеседование. (CV)

IT обучение

важное в резюмеКак IT-специалисту правильно написать резюме?  Как успешно пройти собеседование? Как IT-профессионалу найти общий язык с HR-менеджером? Как убедить в соответствии своих знаний и навыков требованиям вакансии? Богатый личный опыт и многолетние наблюдения автора позволили интегрировать эти мысли в материал для целой статьи. Читайте и комментируйте!

Все мы люди – и миловидные представительницы HR-отделов (в большинстве случаев  это девушки), и представители технических профессий мира IT. Попросту IT-специалисты различных конфессий.  Именно конфессий. Приведу классический пример религиозной нетерпимости: похвалите любую ОС семейства Windows в присутствии ярого поклонника творения Линуса Торвальдса с классическим изображением пингвина на футболке. Или миленького красного чертенка, ибо FreeBSD forever.  Нет, лучше не рискуйте. Столько пива выпить неподготовленному и непосвященному человеку будет весьма затруднительно. Сомневаетесь? Зря. Заказав однажды небольшую работу весьма колоритному (но в целом типичному) представителю мира свободного ПО,  автор, помимо конечной суммы за проект в денежном эквиваленте, услышала дополнительную фразу: «И не забудь, что я как автомобиль – работаю на топливе. Топливом является пиво. Соответственно, пока в меня льется пиво – я работаю». Хорошо, работа над проектом заняла крайне малое время. А то пришлось бы параллельно с проектом построить рядом с местом обитания данного индивидуума маленький пивной завод.

Так, собственно, о чем же эта статья? О дружбе народов. О нахождении взаимопонимания между представителями официозного корпоративного мира — менеджерами по персоналу и представителями не совсем формального мира IT. Положа руку на сердце, давайте признаем, что всем нам хочется, чтобы работа приносила не только материальное вознаграждение, но и…  Например, в моем личном понимании работа мечты – это возможность спокойно и комфортно заниматься любимым делом на пользу людям, получая за этот труд вполне достойное вознаграждение. Похоже на free-lance? Есть такое, признаю. Но не всем дано быть фрилансерами. Согласитесь, коллеги, совершенно самостоятельная free-lance деятельность все-таки требует определенного набора качеств, которыми обладают далеко не все из нас хотя бы в силу того, что все люди разные и кому-то жизненно необходимо для внутреннего комфорта иметь некий запасной аэродром в виде официального трудоустройства.

Вот об этом и поговорим. Статья адресована в первую очередь тем специалистам мира IT, кто только в начале своей карьеры (выпускники университетов, студенты старших и младших курсов, талантливые гении-самоучки). Во вторую очередь тем, кто по какой-либо причине задумался о смене места работы. Причины эти могут быть самыми разнообразными,  но суть их одна – желание перемен и улучшения каких-либо условий. Задумались над этим вопросом? Выход один. Под лежачий камень вода не течет. Действуйте!  В первую очередь проанализируйте  существующую ситуацию.  Если действительно назрела необходимость перемен, попробуйте переговорить с вашим руководством. Вполне может статься, что вам пойдут навстречу. Верите вы или нет, но работодатели не любят терять ценных сотрудников и вполне могут пересмотреть некоторые позиции трудового контракта в выгодную для вас сторону, или по крайней мере огласят условия, при которых такие позитивные изменения будут возможны. Насколько эти условия будут приемлемы для вас – это уже личный вопрос в каждом конкретном случае. Равно как и возможность договориться. Только не спешите сразу требовать, это может спровоцировать конфликт. Гораздо эффективнее, если в процессе довольно сложного разговора об условиях труда вы спокойно и без лишних эмоций обоснуете свою позицию. Кстати, этот совет будет весьма полезен вам и в том случае, если с собственным руководством договориться не удастся и все же придется всерьез задуматься о смене места работы. Что же поможет вам подготовиться к серьезному разговору с начальством?

ваше резюмеОтвет прост и лежит на поверхности. Ваше резюме. Орфографически грамотное (всегда бросается в глаза, особенно HR-менеджеру) и правильно составленное.  Это – ваша визитная карточка как для вашего теперешнего руководства, так и для любого менеджера по персоналу в другой компании. Личное и неоднократное наблюдение автора. Грамотные, творческие специалисты как широкого, так и узкого профиля, образно  говоря, наступают на одни и те же грабли с последующими жалобами на несправедливость и несовершенство нашего мира. В чем же дело? Возьмем любое классическое резюме – оно состоит из перечня компаний, где сотрудник имел честь трудиться и описания должностных обязанностей. Описания, отвечающего на вопрос – что сотрудник делал в организации в течение какого-то периода времени. Но достаточно ли этого для любого представителя HR-департамента? Нет, уважаемые и дорогие коллеги. Чтобы пригласить вас на собеседование как потенциального сотрудника, любой HR-менеджер должен ясно представлять, что вы можете сделать для компании. Каков будет потенциальный результат от вашего взаимодействия. И оценивают они это на первичном этапе с помощью того, что написано в вашем резюме. Описывая вашу деятельность на каждом месте работы, проведите разделение ваших обязанностей – то, что вы делали в компании – и ваших достижений – то, что вы для компании сделали. То, что вам удалось реализовать на практике, даже если это не входило в ваши должностные обязанности. То, что вы считаете своими достижениями. Какую пользу эти действия принесли вам и компании, в которой вы в тот период работали. Разумеется, в общих чертах и в рамках соблюдения коммерческой тайны и прочих жизненно важных документов, под которыми стоит ваша подпись.  В идеале – каждый период вашей профессиональной жизни в резюме должен отображаться как ясное описание ваших обязанностей и достижений. В том числе – если вы ищете работу впервые в жизни – что вы считаете своим достижением в учебный период. Хотя бы потому, что это покажет вас как целеустремленного человека, который на деле, а не на словах, готов к  дальнейшему развитию своей карьеры на пользу себе, коллегам и компании.

Обязательно укажите в резюме наличие у вас всех сертификатов, имеющих отношение к вашей профессиональной деятельности.  Ведь именно для этого вы и сдавали сертификационные экзамены – чтобы подтвердить ваши теоретические знания и практические навыки. Укажите эти данные, даже если сертификат всего один. Ваша цель – добиться заинтересованности в вас как в сотруднике. Скорее всего, именно такой подход покажет и докажет сотрудникам HR-департамента ценность взаимодействия с вами.  Автору кажется, такая проработка своего резюме будет нелишней и перед разговором с вашим сегодняшним руководством. Позволит спокойно оценить собственную ценность  и грамотно аргументировать необходимость улучшения условий вашего контракта. Но если договориться не удалось, решение о смене работы принято окончательно, резюме разослано в потенциально интересные вам компании, в ответ пришло несколько приглашений на собеседование…

Читать продолжение статьи тут.

 

Предыдущая запись
Кактус… Юмор.
Следующая запись
Дружба народов, или как IT-специалисту успешно пройти собеседование. (Interview)

Читайте также

Меню